DAS NEUE LERNEN® ist ein von V�lgyfy-Training entwickeltes
Lehr- und Lernkonzept, das sich aus Lernstrategien des NLP (Neurolinguistisches Programmieren),
dem Gedankengut der Transaktionsanalyse, dem systemischen Ansatz sowie der l�sungsorientierten
Kommunikation nach DeShazer speist.
DAS NEUE LERNEN® beinhaltet auch suggestop�dische Elemente nach
Lozanov, die entspanntes Lernen mit viel Spa� und Spiel garantieren.
Neben klassischen Trainingsmethoden wie Rollenspielen und Fallstudien bringt
DAS NEUE LERNEN® folgende methodische Spezialit�ten zum kombinierten Einsatz
und verf�gt dadurch �ber eine Alleinstellung am Bildungsmarkt:
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Experiential learning: Erfahrungslernen durch ma�geschneiderte Experimente und Outdoor-�bungen am Boden oder in Bodenn�he (low level) |
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Total physical response: Kognitive Sachverhalte werden k�rperlich erlebbar |
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Networking: Vernetztes Lernen durch spezielle Gruppenarbeitsformen |
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Kreativit�tstechniken nach E. de Bono und Tony Buzan |
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Zeichenstudio: Gef�hlsbindung an Inhalte |
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"Reflecting Teams" und "Guardian Angels": Intensive Feedback-Verfahren mit hoher Reflexionsintensit�t |
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Energizer: Kinesiologische Energieaktivierung nach Bedarf |
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Lerntransfer-Units bestehend aus: |
| | � Ideenschatztruhe: Sammlung aller verwertbarer Ideen aus dem Training
� Lerntransferblatt: Sammlung aller konkreten Umsetzungspunkte
� Lerntransfer-Commitment: schriftliche Selbstverpflichtung zur Umsetzung
� Lerntransferpartnerschaften f�r drei Monate nach dem Training
� Re-entry-Rollenspiele: Simulation der Zeit nach dem Training
� E-Coaching per Mail oder Telefon durch V�lgyfy-Training f�r drei Monate
nach dem Training
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Erg�nzend dazu kommt ein Medienverbund im State-of-the-Art zum Einsatz:
PC, Video-Beamer mit 3-D-Kamera, Digitalkamera und alle �Klassiker� wie Overhead,
Flipchart, sowie Pinnw�nde. |
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