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  Letzte Aktualisierung: 04.09.2017
     
Trainingsübersicht > TrainerIn für Wirtschafts- und Sozialkompetenz > Lehrgangsarchitektur    
TrainerIn für Wirtschafts- und Sozialkompetenz    
Lehrgangsarchitektur    

 Weiterführende Links:
  DAS NEUE LERNEN®

Modul 1: Methoden der Trainingsgestaltung Teil 1

Neue und bewährte Gruppenarbeitsformen

Zeitsparende Moderationstechniken

Lernspiele und Auflockerungsübungen

Erproben von Fallstudien und Rollenspielen

Lerntransfermanagement
Modul 2: Methoden Teil 2, Wirkungsvolle Präsentationstechniken

Aufbereitung von Lerninhalten

Effektiver Medieneinsatz, z.B. Beamer, Overhead, Flipchart

Erstellen von PowerPoint-Präsentationen

Sicherheit im Auftreten

Interessewecker und Argumentationshilfen
Modul 3: Leiten von Seminargruppen

Grundlegender Einblick in die Gruppendynamik

Aktivieren und Motivieren von Lerngruppen

Konfliktverhalten im Selbsttest

Vermeidung von Konflikteskalationen

Bewältigen schwieriger Seminarsituationen
Modul 4: Logistik für Trainings

Formulierung von herausfordernden Lernzielen

Planen und Vorbereiten von Trainingsveranstaltungen

Klärung der Rahmenbedingungen für Trainingsaufträge

Erstellen von Trainingskonzepten und -designs

Gestaltung von Lernunterlagen
Modul 5: Erfolgreiches Trainingsmarketing

Vorbereitungsarbeiten für den Eintritt in den Trainingsmarkt

Herausarbeiten der persönlichen Trainings-Ethik

Erstellen eines TrainerInnen-Profils mit Foto und Logo

Simulation von Akquisitionsgesprächen mit potentiellen Kunden

Kompetenzausbau nach dem Lehrgang
Modul 6: Praxistraining

Üben, üben, üben, ...

Intensives Feedback im TeilnehmerInnenkreis

15-minütiges Feedbackgespräch unter vier Augen mit den Trainern
Modul 7: Das Meisterstück

Konzepterstellung zu einem zweitägigen Training als schriftliche Diplomarbeit

Präsentation einer abgeschlossenen Lerneinheit mit intensiver Videoanalyse
Trainingsmethode
Alleinstellung am Markt durch DAS NEUE LERNEN®
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