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  Letzte Aktualisierung: 04.09.2017
   
Organisationsberatung > Lerntransfer-Management    
Lerntransfer-Management    
 
Der Evaluation von Bildungsmaßnahmen kommt als wesentlichem Teil des Bildungscontrollings besonderes Augenmerk zu. Sie bewirkt eine unternehmensweite Qualitätssicherung von Bildungsinvestitionen und führt zu einer wesentlichen Reduktion von Transferverlusten.

Laut Kirkpatrick erfolgt die Bildungsevaluation in den folgenden, über sechs Monate verteilten vier Stufen:

Reaction unmittelbares Feedback nach einem Training

Learning Pre- und Posttestverfahren, Fakten, Prinzipien, Techniken

Behavior TeilnehmerInnen, Führungskräfte, involvierte KollegInnen

Results Gesamtnutzen
Erfahrungsgemäß bringen nur wenige Unternehmen dieses Evaluations-Gesamtpaket zum Einsatz, wodurch die Gefahr besteht, dass der Beitrag der betrieblichen Bildungsarbeit zum Unternehmenserfolg nicht als Return on Investment erkennbar wird.

Demnach bieten wir Ihnen kompetente Unterstützung für folgende Bereiche an:

Aufbereitung von aussagekräftigen, transferorientierten Evaluationsinstrumenten

Einführung von Lerntransfer-Modulen im gesamten internen und externen Bildungsbereich

Verankerung der Transfer-Sicherung auf allen Funktionsebenen

Einbeziehen des Lerntransfer-Managements in Stellenbeschreibungen

Unterstützung der Führungskräfte für die ungewohnte Rolle als Transfer-ManagerIn
Weiters bieten wir Ihnen zu diesem Themenbereich auch zwei, speziell für den Lerntransfer maßgeschneiderte, praxisgerechte Trainings an:

Die Führungskraft als Lerntransfer-ManagerIn

Lerntransferkompetenz für Trainerinnen und Trainer
Der Trainer dieser beiden Seminare, Johannes Völgyfy MAS. MSc., hat seine Masters Thesis zum Thema „Erfolgreicher Lerntransfer bei externen Trainings” verfasst.
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